關(guān)于開展“人才招引進(jìn)校園”系列活動的通知

各縣（區(qū)）人才辦、人社局，宿遷經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市湖濱新區(qū)、蘇宿工業(yè)園區(qū)、市軟件與服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)園、市洋河新區(qū)，市各有關(guān)單位：

為深入實施“宿遷英才計劃”，搶抓機(jī)遇引進(jìn)高校畢業(yè)生人才，擬集中開展“人才招引進(jìn)校園”系列活動?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、活動時間

2013年10—2014年2月，具體行程安排附后。

二、參加對象

活動采用市、縣（區(qū)）聯(lián)動、部門聯(lián)手方式進(jìn)行。

整體活動由市人才辦牽頭，市人社局具體負(fù)責(zé)組織實施，團(tuán)市委、市經(jīng)信委、教育局、衛(wèi)生局等有關(guān)職能部門，市直各開發(fā)區(qū)（園區(qū)），各縣區(qū)人才辦、人社局共同參與實施。

三、活動形式

采取綜合招聘與專場招聘相結(jié)合方式。

1、綜合招聘。主要針對重點地區(qū)和綜合性高校，由市人社局、人才辦牽頭，根據(jù)所赴地區(qū)高校專業(yè)特色，組織相關(guān)縣區(qū)、園區(qū)和重點企業(yè)參加。

2、專場招聘。根據(jù)人才需求相對集中的行業(yè)系統(tǒng)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)類別，在市人才辦、人社局指導(dǎo)下，分別由市行業(yè)主管部門、市直各開發(fā)區(qū)（園區(qū)）和新興產(chǎn)業(yè)園區(qū)牽頭，有針對性的組織重點企業(yè)赴專業(yè)性高校進(jìn)行招聘。

3、聯(lián)動招聘。由各縣區(qū)（園區(qū)）根據(jù)本地人才需求，結(jié)合全市統(tǒng)一安排，組織本地企業(yè)開展進(jìn)高校招聘活動。

四、活動內(nèi)容

1、人才政策宣講。對我市人才環(huán)境、人才政策、大學(xué)生村官政策、重點企業(yè)、行業(yè)情況和有關(guān)需求崗位進(jìn)行宣傳推介。對省人社廳的統(tǒng)一部署的“人社局長校園行”、“企業(yè)HR經(jīng)理校園行”、“就業(yè)典型報告會”等活動的高校，按省相關(guān)要求進(jìn)行宣傳。

2、人才對接招聘。組織用人單位和高校畢業(yè)生雙向?qū)?，廣泛引進(jìn)優(yōu)秀人才。同時開展、企業(yè)緊缺急需崗位廣泛引才、大學(xué)生村官和“名校優(yōu)生”事業(yè)單位崗位報考意向?qū)忧⒄劇?/SPAN>

3、建立工作站點。在條件成熟的高校，建立“宿遷市人才工作站”，以宿遷籍高校畢業(yè)生為主體，組建“宿遷市大學(xué)生聯(lián)絡(luò)站”，搭建高校引才工作的聯(lián)系平臺。

五、有關(guān)要求

1、各縣區(qū)要充分認(rèn)識開展“人才招引進(jìn)校園”系列活動的重要意義，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織好“人才招引進(jìn)校園”系列活動。

2、各縣區(qū)參加校園引才活動的用人單位參加人員情況、崗位需求信息由各縣區(qū)人才中心于10月25日前匯總上報市人才服務(wù)中心(北京、天津線請于10月20日前匯總上報)，市直單位直接報市人才服務(wù)中心。《人才需求信息表》、《赴省內(nèi)外人才招聘活動報名表》請從宿遷人才網(wǎng)（www.sqrc.cn）下載。

3、各參會人員按照招聘團(tuán)統(tǒng)一安排參加活動，各參會單位應(yīng)制作精美、便于攜帶、懸掛的招聘展板。

六、活動費用

“人才招引進(jìn)校園”系列活動的場地、宣傳、聯(lián)絡(luò)等費用分別由市、縣區(qū)財政列支，參加招聘的企業(yè)人員往返交通費用由財政給予適當(dāng)補貼。

七、聯(lián)系方式

泗陽縣人才服務(wù)中心：劉新華  

聯(lián)系電話：0527- 85271853  郵 箱：422358100@qq.com

網(wǎng)    址：http://www.siyangrc.com    

附    件：1、“人才招引進(jìn)校園”活動行程安排表

          2、赴省內(nèi)外人才招聘活動報名表

          3、人才需求信息表

                          市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室                                     市人力資源和社會保障局

                               2013年10月16日